Общественная жизнь
Группа компаний ТАИФ, прилагая все
усилия для осуществления максимально
эффективной финансово-хозяйственной
деятельности, неукоснительно придерживается политики социальной ответственности перед своими работниками,
членами их семей и населением Республики Татарстан. Компании, входящие
в Группу, не остаются равнодушными
ко всем просьбам об оказании помощи
и, исходя из своих возможностей, оказывают всемерную поддержку нуждающимся.
Основные корпоративные социальные
программы направлены на поддержку и продвижение здорового образа
жизни, улучшение жилищных условий
и качества жизни работников и их семей, материальную поддержку ветеранов и пенсионеров.
Группа ТАИФ традиционно оказывает благотворительную и спонсорскую поддержку спорта, образования, культуры, религии и пр. Только в 2021 году на благотворительную и спонсорскую деятельность было направлено 18,4 млрд рублей.
С целью гарантированного выполнения
государством социальных обязательств
по выплате пенсий, оказанию медицинских услуг, а также поддержки и социальной защиты малоимущих слоев населения компаниями Группы ТАИФ в 2021
году перечислено 9,4 млрд рублей взносов в пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования.
В Группе ТАИФ предусмотрено систематическое повышение уровня
оплаты труда персонала в зависимости от его напряженности и результатов, предоставляются социальные выплаты и льготы. Даже в сложных
экономических условиях Группа ТАИФ продолжила обеспечивать население Республики Татарстан рабочими местами, выполняя все обязательства по выплате заработной платы. В 2021 году рост средней заработной платы составил 12%. Среднесписочная
численность работников Группы по итогам 2021
года составила 38,1 тыс. человек.
Активная политика продвижения спортивных мероприятий среди работников Группы ТАИФ способствует успешному выполнению производственных заданий, оздоровлению трудящихся и привлечению их к активному участию в спортивно-оздоровительных мероприятиях. Компании Группы ТАИФ приобретают для своих работников путевки в санатории, пансионаты, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря, детские санатории.
В компаниях Группы ТАИФ в постоянном режиме ведется работа по привлечению высококвалифицированных работников, обучению, повышению эффективности труда, формированию резерва кадров с учетом стратегических задач компаний. Содействуя повышению профессионального уровня работников, их стремлению к самосовершенствованию, компании Группы ТАИФ обеспечивают работникам широкие возможности для саморазвития. Используется весь арсенал средств и способов обучения — бизнес-практикумы, выездные семинары, специальные программы обучения, тренинги, курсы повышения квалификации, дни профессиональной подготовки, дистанционное обучение и т.п.
